通過農村特崗教師、免費師范生、湖北省新機制教師等政策渠道,該縣4年多來共引進各類高校畢業生758人,擇優招聘鄉村教師192人,鄉村教師大專以上學歷者達75%,鄉村教師隊伍趨向年輕化。
縣教育局局長吳大許介紹,該縣試行教師“無校籍管理”,鼓勵城區富余教師到農村支教。支教校長年補貼2.4萬元,教師年補貼2萬元,“過去下鄉支教推不動,現在大家搶著去!2012年以來,共有863人次下鄉支教。
大悟多管齊下,狠抓基層師資隊伍建設。重基層,厚補貼。全面落實鄉村教師各項補貼,鄉村教師人均年收入高于縣直教師1萬元;建機制,強保障。全縣農村教育支出占財政總支出30%,改造農村薄弱學校146所,投入2200萬元解決鄉村教師吃飯難、住宿難、洗浴難問題;提素質,優結構。每年列支培訓費440萬元,專門為鄉村教師“充電”,先后組織42名校長、173名骨干教師結對幫扶42個教學點。
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