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面試的最后面試官會問:“ 你有什么問題想問嗎?”針對最后一個問題,一部分人說沒有,另一部分人問了幾個沒什么技術含量的問題,極少一部分聰明人把我住了最后一次機會,即了解了企業的文化和面試官對自己的看法,而且有可能使得面試時間延長,獲得更多的時間展現自己的能了。那么想把握住這個機會我們應該怎么問問題呢?

許多應聘者闖過初試,最后卻敗在面試上,原因可能跟自己的談吐有關.面試時的應對技巧十分重要,了解哪些問題不能問,哪些問題可以問,哪些問題可以深入研究,哪些問題需要避重就輕.通常公司在面試進入尾聲時會給求職者一個提問的機會,有效利用這樣的提問機會,不僅會令面試官對你留下良好的印象,同時也是增加面試成功率的砝碼之一.所以,問什么問題怎么問就顯得尤為關鍵,那么面試提問技巧有哪些呢?

面試官問你,"你有什么問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題,總要說"有"的,否則就相當于你放棄了一個表現自己的絕佳機會.首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣,其次,你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業的熟悉程度.另外不能忘記的一點是:要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選.另外有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的--不管誰面試你,比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題,因為所有較為規范的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定,如果由面試者主動提問,顯然不是明智之舉.

* 你怎樣形容這家公司的企業文化?

* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展?

* 能給我多講講招聘程序嗎?

* 對這份工作來說最重要的能力是什么?

* 你怎樣描述理想中的候選人呢?

* 公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

當然這些問題僅供參考,有些問題也許并不適用于你的情況,所以,仍須視乎你的具體情形靈活地作準備;除了列出面試人員可能問到的問題,并針對每個問題準備好自己的回答內容外,還要列出一些你想提問的問題.

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