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“攀比”癥

    典型癥狀:公司新成立了一個部門,招了不少應屆生。Rylan剛進這個部門時,對整個部門的印象非常好,領導平易近人,同事們因為年齡相仿很好相處。公司有個不成文的規定:誰生日誰就要請全部門的客。Rylan漸漸地發現這些和他同齡的同事們簡直把生日請客當作了“競技場”:第一位過生日的同事給帶來了家鄉土特產,第二位過生日的同事請大家吃的是費列羅巧克力,第三位過生日的同事拿來的是大蛋糕,第四位過生日的同事請大家下館子,第五位過生日的同事請大家K歌。眼看Rylan的生日將要來臨之際,他卻有著說不出口的煩惱:剛工作自己工資才沒多少,眼看著這態勢下去,一個月的工資就要在請客中泡湯了。 

    診斷處方:雖說“虛榮成了人類進步的階梯”,可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。人與人的熟知、交際,不是單靠錢比拼出來的,而是靠真誠和智慧打動對方的。比衣服品牌、身材、膚質妝容……那是紐約上城區的gossip girls。平凡如你我,還是多花點心思在工作上,拼能力拼實力才能讓老板看見你! 

“傾訴”癥 

    典型癥狀:Sissi剛進公司不久,就贏得了大家的交口稱贊,因為她“自來熟”的性格、會做事也能說會道,很快地就和大家打成了一片?蓵r間一長,有些人開始回避起熱情的Sissi來。同部門的Iris道出其中原委:“Sissi很喜歡傾訴。大到她的戀愛史小到她買了條新裙子,她都會第一時間和我們分享?伤f完之后,如果我們沒把自己的經歷分享給她,她就會不開心,覺得我們對她不真心?刹皇敲總人都喜歡向別人傾訴自己的經歷的,尤其當其中還涉及到不少隱私時!” 

    診斷處方:愛交朋友、喜歡交流不是件壞事,可把家長里短的什么話都往外掏,而且說的什么話都有可能是真的,雖然這樣顯得很真誠,但并不是成熟的做法!敖粨Q日記”是小女生的行為,職場人還是保有各自的“禁區”為妙。不要把自己的習慣強加到別人的頭上,你適應的方式未必是別人所適應的。職場上,還是少掏心、多做事。 

“擰巴”癥 

    典型癥狀:Derek是個做事很認真的小伙子,也時時透出和年齡不相襯的成熟,得到了主管和客戶的交口稱贊?蓴荡螆F隊活動后卻讓主管對Derek開始重新評估。因為部門中不少同事第一次經歷團隊活動,所以大家都很興奮和活躍?纱蠹野l現Derek對團隊活動沒有絲毫興趣,眾人提出的方案Derek都覺得挺無聊,甚至還擺出一副“跟我無關”的姿態。幾次下來,同事們有時搞小范圍活動就不再叫上Derek了,此時Derek的臉上又顯示出一副被孤立、受傷的表情。但真要拉上他吧,他又興趣索然、不置可否的樣子,讓大家都覺得很掃興。 

    診斷處方:Derek的這種姿態,用一句北方話俗語來表示,就是“擰巴”,其近義詞是“別扭”——跟別人過不去,也跟自己過不去。人的個性不同,有“社交恐懼”癥大家是可以理解的,可放任自己不合群,只會陷入越來越孤單的境地中。畢竟,要想在職場上有所作為,光靠業務能力還是不夠的,溝通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯醫生,可就連豪斯醫生,也需要Wilson這樣一個伙伴。

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